Za pomocą strony internetowej przeznaczonej dla Polaków największa brytyjska centrala związkowa TUC (Trade Union Congress) chce wytłumaczyć polskim imigrantom podstawowe brytyjskie prawa pracownicze, odnoszące się m.in. do minimalnej stawki płacowej, chorobowego i urlopu.
Stronę www.pracawbrytanii.org zredagowano w języku polskim i zainaugurowano w czwartek. Partnerami TUC są: sieć Biur Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau), oferujących darmową poradę prawną oraz Solidarność, z którą TUC od dawna współpracuje.
- Niektóre sektory brytyjskiej gospodarki, zwłaszcza rolnictwo, przetwórstwo i budownictwo miałyby trudności bez wkładu, który wnoszą Polacy - powiedział z okazji uruchomienia strony sekretarz generalny TUC Brendan Barber.
Zauważył przy tym, że "wielu Polaków pada ofiarą bezwzględnych pracodawców, wykorzystujących ich nieznajomość języka i przepisów". Jak mówi, wielu z nich pracuje długie godziny za niskie wynagrodzenie w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych i nie korzysta w pełni z praw pracowniczych.
Polska strona TUC - obok informacji o prawach pracowniczych - zamieszcza też przewodnik o różnych aspektach pobytu w W. Brytanii (zdrowie, mieszkanie, system podatkowy, świadczenia itp.) ze szczególnym uwzględnieniem kwestii, na które imigranci napotykają w pracy.
Z danych TUC wynika, że 222.760 Polaków w latach 2006-2007 uzyskało numery ubezpieczenia socjalnego, z czego najwięcej w Londynie (43 tys. osób) i południowo-wschodniej Anglii (24 tys.).
Najnowsze oficjalne dane brytyjskiego MSW mówią o 683 tys. imigrantów z nowych krajów UE, którzy zarejestrowali się do pracy po 1 maja 2004 r., z czego blisko dwie trzecie to Polacy. |
